Lowongan Kerja PT Kereta Api Logistik (KAI Logistik) Juni 2022
Rekrutmen.NET - Gaji adalah alasan seseorang mau bekerja disuatu perusahaan, tidak sedikit pekerja yang berpindah gara-gara masalah gaji, mungkin karena yang tidak sesuai. namun bicara soal pindah tempat kerja atau pekerjaan, Perlu anda ketahui bahwa dengan berpindah-pindah perusahaan berarti anda memulai dari nol kembali dan tentu akan memberi anda risiko dan tidak memiliki pengalaman atau keahlian yang sesuai. Jadi di mata perusahaan baru ini, kamu hanyalah pegawai baru dan tanpa keahlian. biasanya gaji yang diberikan tidak lah jauh beda dengan perusahaan anda sebelumnya.cobalah untuk mencari peluang karier baru yang dapat memaksimalkan keahlian dan pengalaman yang kamu miliki sekarang, biasanya perusahaan akan membayar lebih. namun anda berarti harus lebih seleksif memilih posisi yang anda lamar. perusahaan tentu akan menyukai pelamar yang dirasa lebih cocok dengan posisi yang dibutuhkan. Berikut ini kami akan berikan informasi lowongan kerja yang berasal dariPT Kereta Api Logistik membuka kesempatan untuk bergabung menjadi bagian dari Perusahaan penyedia jasa logistik terdepan di tanah air dengan kriteria sebagai berikut:
Warga Negara Indonesia (WNI);
Jenis kelamin pria/wanita;
Sehat jasmani/rohani;
Berkelakuan baik (dibuktikan dengan SKCK);
Tidak terlibat narkoba atau psikotropika;
Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap;
Tidak pernah diberhentikan di perusahaan atau institusi lainnya dikarenakan hukuman disiplin
Tidak memiliki hubungan perkawinan dengan pekerja perusahaan pada saat diterima sebagai pekerja perusahaan;
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perusahaan.
B. PERSYARATAN
Memiliki ijazah DIII/S1/S2 dengan IPK minimal 3,0 (tiga koma lima) dan akreditasi jurusan/program studi minimal “B” pada saat tanggal kelulusan dari BAN-PT
Usia pelamar per 01 Juni 2022 minimal 28 tahun dan maksimal 35 tahun.
Memiliki Pengalaman kerja sesuai posisi dilamar yang dibuktikan dengan surat pengalaman kerja dengan ketentuan sebagai berikut:
D3 Paling sedikit berpengalaman pengalaman 8 tahun;
S1 Paling sedikit berpengalaman pengalaman 7 tahun;
S2 Paling sedikit berpengalaman 5 tahun.
Bagi pelamar jalur profesional harus memiliki surat Rekomendasi dari Perusahaan atau instansinya yang ditandatangani oleh pejabat paling rendah setingkat Kepala Bagian yang membidangi SDM;
C. TAHAPAN SELEKSI
Tahap 1: Seleksi administrasi
Tahap 2: Psikotes
Tahap 3: Wawancara
Tahap 4: Tes kesehatan
D. DOKUMEN LAMARAN :
Pas foto terbaru background berwarna biru, menggunakan kemeja putih dan menggunakan format jpg/jpeg;
Ijazah D3/S1/S2 asli atau fotokopi legalisir;
Transkrip D3/S1/S2 asli atau fotokopi legalisir;
Kartu Tanda Penduduk (KTP) atau Surat Keterangan Kependudukan yang masih berlaku;
Akreditasi jurusan program studi D3/S1/S2 pada saat tanggal kelulusan;
Sertifikat sesuai dengan ketentuan masing-masing formasi.
*Dokumen persyaratan lamaran poin 2 s.d 6 memakai format pdf dengan ukuran maksimal 2 Mb.
E. FORMASI & PERSYARATAN KHUSUS
1. Specialist Muda IT Development (ID)
Jenis Kelamin pria & wanita
Lulusan S1 / S2 Jurusan Teknik Informatika / Sistem Informasi;
Memiliki pengalaman kerja minimal 7 tahun untuk S1 dan minimal 5 tahun untuk S2 di bidang it development;
Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai Team Leader IT/ Supervisor IT/ Asisten Manager it;
Memiliki Analytical thinking, problem solving skills dan troubleshooting skills yang baik;
Memiliki komunikasi dan leadership skill yang baik;
Memiliki sertifikasi IT profesional;
Berpengalaman dalam proses bisnis dan pembuatan aplikasi di perusahaan bidang logistik;
Memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam design pattern dan Object Oriented Programming.;
Berpengalaman dengan Software Development Life-Cycle (Waterfall, Agile Scrum, dll)
Diutamakan memiliki pengalaman dalam pemograman Java menggunakan J2EE Architecture (MVC, Servlet, Spring Boot, EJB, dll.);
Berpengalaman menggunakan ORM technologies (JPA2, Hibernate);
Berpengalaman mengembangkan sistem backend menggunakan Spring Boot atau Node.js;
Memiliki pengalaman Integrasi API menggunakan REST, SOAP, JSON;
Nilai plus apabila pengalaman menggunakan Flutter, Google Firebase, Google Map;
Berpengalaman menggunakan bahasa pemograman PHP (laravel, codeigniter);
Berpengalaman menggunakan JS sistem (backend: Node.JS dan Frontend: Angular, React.JS);
Berpengalaman menggunakan application server (apache tomcat, nginx, dll);
Berpengalaman dalam implementasi microservices;
Memiliki pengalaman databases SQL (Postgresql, Oracle, SQL Server, MySQL, dll) dan No SQL (MOngoDB);
Memahami versioning tool (GIT) ;
Nilai plus apabila pernah menerapkan salah satu teknologi message broker seperti RabbitMQ, Kafka;
Familiar dengan penggunaan Payment Gateway.
2. Specialist Muda Accounting (AC)
Jenis Kelamin Pria
Lulusan S1 Jurusan Akutansi
Pengalaman Kerja Minimal 7 Tahun pada Bidang Akuntansi selevel Assistance Manager
Memiliki Brevet A dan B;
Minimal Pernah Bekerja di KAP 3 Tahun untuk level Supervisor;
Bisa mengoperasikan SAP FICO;
Memahami dan Membuat Laporan Keuangan Konsolidasi;
Memahami dan bisa mengimplementasikan PSAK Terbaru (Khususnya PSAK 71, 72 dan 73);
Memahami dan bisa mengimplementasikan Perpajakan;
Memiliki Kemampuan Analisa Kinerja Keuangan.
3. Specialist Muda Risk Management & Quality Assurance (RQ)
Jenis Kelamin Pria & Wanita
Lulusan S1 Jurusan Manajemen / Bisnis / Keuangan / Manajemen Resiko / Statistik / Engineering.
Memiliki pengalaman 7 tahun sebagai Risk Analyst atau Financial Analyst atau Strategic Analyst;
Diutamakan memiliki sertifikasi di bidang Risk Management yang diakui baik secara Nasional maupun International minimum QRMA (Qualified Risk Management Analyst) atau CRMO (Certified Risk Management Officer), akan menjadi keunggulan apabila telah memiliki sertifikasi CRMP;
Memiliki kemampuan analisis dan teliti;
Memahami Commercial awareness;
Menguasai Computer Skills ( Ms. Word, Excell, Power Point) dan sistem database
Memiliki Planning and organizational skills;;
Memahami broader business issues;
Proactive, strong-minded, quick thinker and assertive;
Memiliki influencing skills and negotiation skills
4. Specialist Muda Marketing (MK)
Jenis Kelamin Pria & Wanita
Lulusan S1 Jurusan Marketing
Pengalaman Sales Logistik minimal 7 tahun atau;
Pengalaman Sales umum selama 10 tahun
5. Specialist Muda Human Capital (HC)
Jenis Kelamin Pria & Wanita
Lulusan S1 Jurusan Manajemen/Psikologi
Berpengalaman dalam bidang SDM minimal 7 tahun;
Menguasi UU Ketenagakerjaan/cipta kerja, BPJS dan Payroll Skill;
Menguasi Career Path pekerja;
Memahami penyusunan kamus kompetensi;
Memahami penyusunan Key Performance Indicators;
Terbiasa dengan penyusunan Peraturan Perusahaan;
Diutamakan yang memililiki sertifikasi SDM dari BNSP
6. Junior Specialist Muda Facility Strategic Planning & Evaluation (FS)
Jenis Kelamin Pria
Lulusan D3/S1 Teknik Sipil
Memiliki pengalaman kerja minimal 8 tahun untuk D3 dan minimal 7 tahun untuk S1 di bidangnya;
Menguasai pembuatan DED, KAK, RAB;
Mampu mengoperasikan software :
AUTOCAD, BRISCAD, BIM;
ETABS;
SAP 2000;
Diutamakan pernah menjadi asisten dosen laboratorium.
F. PROSEDUR LAMARAN
Bagi Kandidat yang berminat dapat mengirimkan lamaran dengan menyertakan surat lamaran, CV/resume, fotokopi ijazah, foto transkrip nilai dan dokumen pendukung lainnya, melalui email recruitment@kalogistics.co.id paling lambat tanggal 15 Juni 2022 dengan mencantumkan subyek kode masing-masing posisi yang akan dilamar;
Rekrutmen tidak dipungut biaya apapun dan tidak menggunakan sistem refund atau penggantian biaya transportasi maupun akomodasi yang berkaitan dengan pelaksanaan rekrutmen;
Kandidat mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan untuk dapat membantu meluluskan pada proses rekrutmen ini.
Keterangan :
Specialist Muda setingkat Assistant Manager dan Junior Specialist Muda setingkat Supervisor
Sumber Informasi Instagram : @kalogistics
Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang diproses lebih lanjut
Proses rekrutmen & seleksi pelamar tidak dipungut biaya apapun